Неиспользованный отпуск

[СМИ]

Юристы, подскажите, что сейчас с неиспользованными отпусками? У меня за 10 год по графику в декабре 14 дней. Я их не отгуляла. Летом 11 кадры не дали отгулять прошлогодний отпуск, сказали, что только при увольнении дадут компенсацию. Правы?
Если буду увольняться лет через 10, как будут рассчитывать компенсацию, с какой зарплаты?

[Uschka]

Летом 11 кадры не дали отгулять прошлогодний отпуск

Не имеют права. Сначала отгуливается отпуск за прошлый год (т.е. 14 дней), а потом уже гуляются дни за следующий отпускной период (т.е. за 11 год). И так далее.

[MR_Ozio]

новые правила трудового кодекса гласят так,что если отпуск не отгуленный в текущем году то он не переходит на след год.А при увольнении вам заплатят за неотгуленный отпуск за текущий год

[Nat_nds]

только при увольнении дадут компенсацию. Правы?

нет, это нарушение законодательства за которое предусмотрена ответственность
Трудовой кодекс нам гласит:
Статья 124.
отпуск может быть перенесен,но!!!
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Статья 126.
ТОЛЬКО Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Итого:
ваш отдел кадров неграмотный или наглый что бы так говорить!!!
да, ваш весь неиспользованный отпуск при увольнении
обязаны компенсировать по любэ, но лучше бы им не копить, трудовая инспекция очень здрово надерет задницу!

Оплатят компенсацию по среднему, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения

[Просто для...]

новые правила трудового кодекса гласят так,что если отпуск не отгуленный в текущем году то он не переходит на след год.А при увольнении вам заплатят за неотгуленный отпуск за текущий год

Я тоже про такое слышал, енто вроде как нововедение 

[Nat_nds]

новые правила трудового кодекса гласят так,что если отпуск не отгуленный в текущем году то он не переходит на след год.А при увольнении вам заплатят за неотгуленный отпуск за текущий год

ДА??? где так написано???

статься 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Добавлено: [time]30 Январь 2012, 11:34:21[/time]Просто для..., MR_Ozio,
в данной теме не стоит писать то чего не знаете, слышал звон... это во флудилку 

 статья 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Добавлено: 30 Январь 2012, 10:35:01

Не имеют права. Сначала отгуливается отпуск за прошлый год (т.е. 14 дней), а потом уже гуляются дни за следующий отпускной период (т.е. за 11 год). И так далее.

соглашусь на все 100%

[vanutka]

но лучше бы им не копить

так собственно с 2011 копить по закону никто не даст. через 18 месяцев отпуск сгорает

[MR_Ozio]

Nat_nds,

так собственно с 2011 копить по закону никто не даст. через 18 месяцев отпуск сгорает

говорю же слышал такое

[Nat_nds]

через 18 месяцев отпуск сгорает

что то я не понимаю,где вы такого начитались?в каком законе? в ТК такого  нет 

[MR_Ozio]

Nat_nds, вы читали НОВЫЙ трудовой кодекс???? от июля 2011г вроде,сейчас даже больничный не оплачивают если нет справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2 года

[Nat_nds]

вы читали НОВЫЙ трудовой кодекс????

его родимого и читаю 
по работе у меня стоит правовая база обновляющаяся раз в неделю 
дайте мне статью закона где так написано -я извинюсь

вроде,сейчас даже больничный не оплачивают если нет справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2 года

ключевое слово ВРОДЕ))))
2НДФЛ за два года нет в природе, 2НДФЛ по прежнему за год
за 2 года у нас справка с длинным названием:                           
"о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год"
                            

[MR_Ozio]

Nat_nds, ну как так наши кадровички и бухгалтера говорят что сгорает отпуск если не отгулял,и все водители наши под конец года ушли

[Uschka]

На государственную службу это не распространяется 
Только что начальница при увольнении получила компенсацию свыше, чем за 200 (!) дней неотгулянного отпуска!

Nat_nds, сейчас попробую найти статью.. Из дома тяжелее, ибо "Консультанта" под рукой нет (((

[Nat_nds]

я сама ужо все нашла,ТК у нас остался но теперь еще есть
Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках ..бла бла
вступила в силу в РФ вроде в сентябре2011
если в ТК есть пункты противоречащие конвенции то они автоматом тю тю

В Конвенции есть норма, согласно которой использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он был положен (п. 1 ст. 9 Конвенции). Причем непрерывная часть отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 Конвенции, должна быть использована работником в течение 1 года, а остаток отпуска - в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Согласно п. п. 2, 3 ст. 9 Конвенции остаток отпуска может быть отложен с согласия работника на период времени, превышающий 18 месяцев

хорошо что у меня отпуска все гуляют во время и нет никаких проблем 



Добавлено: 30 Январь 2012, 11:28:06

дайте мне статью закона где так написано -я извинюсь

извиняюсь
не смогла оперативно все найти,думала конвенция еще витает далеко от РФ и забила на нее 

[vanutka]

нас еще с 10 года вынуждают все отгуливать...

На государственную службу это не распространяется

ну правильно. все ж население работает на бездельников-чинуш. зачем же вас, бояре, притеснять...

[Uschka]

Извините, вам запрещён просмотр содержимого спойлеров.

Добавлено: 30 Январь 2012, 11:39:59

нас еще с 10 года вынуждают все отгуливать...

На самом деле на пальцах в ситуации со СМИ это звучит так:
Она хочет пойти в отпуск на 21 день. По идее, ей должны дать 14 дней за счет отпускного периода 2010 года и 7 дней за отпускной период 2011 года, НО она ОБЯЗАНА отгулять минимум 14 дней непрерывного отпуска за отпускной период. То есть ее либо принудительно должны выпихнуть на 14 дней за 2011 год. А взять 14 дней за 2011 год и 7 за предыдущий отпускной период 2010 года она не может.

[Nat_nds]

нас еще с 10 года вынуждают все отгуливать...

правильно! отдыхать надо!
поэтому и обязывают работодателей не зажимать отпуска)
хотя некоторые отпуск на бумаге оформляют а сотрудника заставляют работать -жлобы 

[СМИ]

Всем большуущее спасибо.
Ну так все-таки, могу я просить 14 дней за 10 год?
История такова: по графику отпусков на 10 год было 14 дней в июле и 14 дней в декабре.
В июле 14 дней использовала. В декабре закрутилась и из головы напрочь вылетело, что отпуск остался, кадры даже полнамека не сделали, что пора бы в отпуск. Летом 11 кадры меня ошарашили, все, пропал твой отпуск, только компенсация и только при увольнении.
Ой, извиняюсь, в названии темы получилась смешная ошибка.

[Nat_nds]

Летом 11 кадры меня ошарашили, все, пропал твой отпуск, только компенсация и только при увольнении.

летом 11 уже пропал?прикольно...спросите у них а как же:
использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он был положен (п. 1 ст. 9 Конвенции)

[vanutka]

я конечно, не юрист, но насколько я в теме, можно использовать отпуск за прошлый год, а не за поза-прошлый. позапрошлый тебе действительно выплатят при увольнении (ибо новый закон вступил в силу только в 2011).

правильно! отдыхать надо!
поэтому и обязывают работодателей не зажимать отпуска)

да. но нас-то (меня и моих коллег)  все равно дурят, как оказалось. я вот сейчас перечитала, что если отпуск свыше 28 календарных дней, то можно с лишними днями что-то делать...а у нас вот 35 дней. значит неделю можно брать баблом или переносить...

[Nat_nds]

А взять 14 дней за 2011 год и 7 за предыдущий отпускной период 2010 года она не может.

а что мешает 14за 2010 и 7 за 2011? ведь не сказано какая именно часть не должна быть меньше 14дней, пусть 14 за 2011 будет потом
Добавлено: [time]30 Январь 2012, 12:56:57[/time]

можно использовать отпуск за прошлый год, а не за поза-прошлый.

давайте еще раз:использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он был положен

т.е. как я понимаю отпуск за 2010 использовать в течении 18 месяцев после окончания 2010-го
= весь 2011 и пол года 2012

Добавлено: 30 Январь 2012, 11:58:08

значит неделю можно брать баблом или переносить...

ну да)))))))))
иди срази их наповал знаниями 

[vanutka]

хотя некоторые отпуск на бумаге оформляют а сотрудника заставляют работать -жлобы 
Редактировать сообщение

вооот! именно так с нами поступили в декабре 10 года... ибо когда в середине ноября выяснилось, что у половины отпуска неотгулянные... всех вынудили писать заявления. а отпустить не могли, ибо производственный процесс сия не позволял... у меня тогда 9 дней украли. поэтому в 2011 я принципиально все 35 дней отгуляла.
Добавлено: [time]30 Январь 2012, 13:00:28[/time]

иди срази их наповал знаниями 

вот кстати... если я хочу получить неделю деньгами, то я получу зп+ отпускные за неделю. или как? то есть прибабвку денежную то я получу хоть какую-то в итоге?

[Nat_nds]

(ибо новый закон вступил в силу только в 2011).

а пока он не вступил то по ТК
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

по любэ летом 2011 он не сгорел 

Добавлено: 30 Январь 2012, 12:02:31

то я получу зп+ отпускные за неделю. или как? то есть прибабвку денежную то я получу хоть какую-то в итоге?

выходит да)
ты же в отпуск не идешь а вместо него получаешь бабло и счастливо работаешь-а за работу получишь зпл)

[СМИ]

Вот нашла
Использование неотгулянных дней отпуска
   

Необходимо использовать в течение 18 месяцев по окончании рабочего года, за который они положены (п. 1 ст. 9) (Конвенция)
   

Допускается перенос отпуска с согласия работника.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127) (ТКРФ)

Конвенция вступила в силу летом 11, а отпуск у меня должен был быть в дек.10. Конвенция в моем случае действует или еще нет?

[Nat_nds]

конвенция вступила в сентябре 2011

я считаю что вы еще можете использовать отпуск 2010